三重の滝紀行ブログ

※滝見日記・日々の雑感など
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割増賃金の算定基礎・続
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    他の正社員達は、「良く分からないけど、今度の賃金体系の変更は“数字のマジック”みたいなもので、会社は『給料は減らない』って言っているけど、減るんじゃないかなあ。」と、漠然と不安を持っている。
    明日の給料日を控え、この件を経理に確認して見た。
    経理の出した賃金台帳と私の計算を見比べて見る。
    一円単位の端数処理の関係で多少の誤差が出ているようだが、私の行った正規の計算方法とおおむねあっていた。
    結局総支給額で約一万円の昇給となった訳である。
    他の正社員達も、減給の憂き目を免れるどころか昇給となっているのだが、ほとんどの者は、私が会社と交渉したことを知らないであろう。

    パート社員の給与計算については、今月は是正されていない様子である。
    この点について経理を追及してみたところ、「そんなん、給料計算がものすごく面倒になるやん。」と逆切れである。
    仕方が無いので、エクセルでパート社員の給与計算を適法に行う表を、経理に作ることを約束した。
    これで来月からはパート社員の賃金が適正に計算されることになり、一人当たり千数百円ほどの昇給となる。

    今回の問題は明確な労働基準法上の問題であったから、私独りで戦ってもなんとか勝利を勝ち取ることができた。
    しかし、労基法で扱えない労働問題も数多い。
    その時には他の社員達との連携が必要になってくるが‥‥‥現状ではなかなか難しい状況である。
    | 労働法 | 16:49 | comments(4) | trackbacks(0) | - | - | ↑PAGE TOP
    コメント
    こんばんわーサッチモさん ゴブです〜
    労働法という名称の法律はなくて労働基準法・労働者派遣法・男女雇用機会均等法・育児・介護休業法・職安法・労組法などなどの労働関係法令の総称なんですよね。。サッチモさんとこも給与制度の見直しがあったんですね年功給→能力給→実力給→実績給なんて具合になって来てますよね。我社も例外ではありませんので。。能力主義(職能給)は会社に勤めることと上司に気に入られることが重要?実績主義(成果・実績給(業績給)なんて業績目標の達成度重視?会社が儲からなければ給与に影響?+本人給+調整給+通勤手当+所属手当て+残業手当は所属する職場によって異なりますし。会社によって多少の違いはあるのでしょうけれど。。
    ISOだの何だのって言う前に人間関係がギクシャクしてしてしまったら業績なんて伸びないと思うんだけど。。何だかな〜〜〜って感じですね。闘うサッチモさん勉強になりました。      byふじこさん
    | めちゃこい空 | 2005/05/24 8:23 PM |
    会社の内情書いたらまる○さんの時の事思い出しちゃう
    書いて大丈夫ですかヾ(;´▽`A``
    会社の人 このサイトの存在ご存知では無いですか?
    | eve | 2005/05/25 7:17 AM |
    >ふじこさん
    >労働関係法令の総称なんですよね。

    そうですね、労働法というのは非常に多岐に渡るものですね。

    >サッチモさんとこも給与制度の見直しがあったんですね年功給→能力給→実力給→実績給なんて具合になって来てますよね。

    うちの場合は時代に逆行してて、年功序列制度を復活させるみたいです。
    私のように長く勤める積もりの者には有難い制度ですが、昇給時になんかヘンなことを企んでないと良いんですが‥‥‥
    今言われているのが、年齢給や勤続給は引き上げるものの、その分他の手当を引き下げて、実質的には昇給無しになるんじゃないかとか、そんな話ですね。(苦笑)

    >eve24さん
    >会社の内情書いたらまる○さんの時の事思い出しちゃう
    >書いて大丈夫ですかヾ(;´▽`A``
    >会社の人 このサイトの存在ご存知では無いですか?

    多分見ているとは思いますが、会社の人に見られても突っ込まれる心配は無いので、大丈夫ですよ。
    何か言ってきたら、その場で監督署に電話をかけてやるだけです。(笑)
    | サッチモ・セレナーデ | 2005/05/25 7:26 PM |
    (* ̄ま ̄*)ノ・・そうですか^^
    | eve | 2005/05/26 9:16 PM |
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